Llistat de les noves retallades provinents del govern de la Generalitat de
Catalunya i de l’Estat
MESURES
TEMPORALS
1.
Revisió
de les plantilles ocupades per personal interí en serveis no finalistes ni
essencials, amb l’objectiu de mantenir el màxim de llocs de treball possible i,
per tant, proposant i debatent mesures d’abast més general d’acord amb les
propostes que presentin els agents socials.
En el cas de la UPF el pressupost 2012 preveu
la mateixa situació que el 2011, és a dir, reduccions de jornada i sou a treballadors
i treballadores del PAS, els contractes dels quals han garantit la seva prorrogació
fins el 30 de juny del 2012.
Tenim el
compromís de la Gerència
de revisar, al final del primer trimestre del 2012, els casos actuals en
reducció de jornada i sou, amb la possibilitat del corresponent “rescat” per
tal de normalitzar la seva situació laboral i salarial.
2.
Reducció
salarial del 3% anual, import que es reduirà previsiblement de la paga
addicional de juny. Aquesta mesura s’aplicarà tant al personal funcionari, com al
laboral i estatutari.
Segons les
informacions de que disposem, aquesta reducció seria progressiva en funció de
la categoria laboral, tal i com es va fer a la retallada salarial del 5% del
2010.
3.
Suspensió
del Fons d’Acció Social.
En aquest cas,
entenem que serà una suspensió temporal de la dotació destinada a ajuts socials
limitada, de moment, a l’any 2012.
En el cas de la UPF , en la convocatòria del
FAS 2011, que es va publicar s’ha aplicat una reducció del 50% de l’import
total assignat de l’any anterior, que representarà un total de 42.733,79 euros.
Dins l’àmbit de
negociació de la UPF ,
la nostra proposta inicial va ser la d’aplicar una progressivitat real (en
funció del salari net) i la d’eliminar el concepte d’ajut escola entenent que
aquest és un servei públic a l’abast de tothom.
Finalment la Gerència va decidir mantenir
els mateixos grups d’ajut, rebaixant els imports assignats a partir de la
reducció del 50%, afectant principalment l’ajut d’escolaritat i aplicant un
factor corrector, una mena de progressivitat per categoria, massa lleu sota el
nostre punt de vista.
4.
Suspensió
de l’abonament del complement de productivitat.
En el cas de la UPF , aquest complement es va
incorporar en el seu dia dins del Complement Específic, la qual cosa a hores
d’ara no sabem si es veurà afectat per la retallada.
5.
Suspensió
de l’aportació al pla de pensions.
Aquesta mesura
s’està aplicant des del 2011.
6.
No
aprovació de nova oferta d’ocupació pública per al 2012 i suspensió de
l’execució de les ofertes públiques aprovades no convocades.
En el cas de la UPF no afectarà a cap de les
convocatòries internes ja programades.
7.
Establiment
d’una excedència voluntària amb reserva del lloc de treball: Es proposa una
excedència d’un termini mínim d’1 any i màxim de 3 anys amb reserva del lloc de
treball, còmput de triennis i drets de previsió social.
MESURES
ESTRUCTURALS
8.
Revisió
dels ajuts al menjar i establiment de mesures de flexibilitat de l’horari.
Aquesta mesura
pot anar relacionada amb la jornada continuada. Opció de jornada laboral ja
reivindicada des dels òrgans unitaris de representació i des de les seccions
sindicals des de fa molt de temps. Ara bé, caldrà veure quina és la concreció i
l’abast d’aquesta mesura.
9.
Supressió
de les millores per incapacitat temporal (IT)
La
proposta d’aplicació de la part pública (Generalitat) és que els 3 primers
mesos es percebria el 100% del sou i superat aquest termini es passaria a
percebre el 75%.
10.
Modificació
de la retribució durant el primer any de reducció de jornada per tenir cura de
fill.
La proposta de
la part pública (Generalitat) és reduir-la el 20%, per tant, el treballador/ora
percebria el 80% dels sou, en comptes del 100% actual.
11.
Deducció
proporcional de retribucions per absències injustificades.
A la UPF les absències injustificades
ja venen reglamentades per normativa. Què més volen ?
12.
Modificació
dels dies d’assumptes personals.
L’objectiu
d’aquesta mesura és incrementar el temps de presència efectiva tot reduint els
dies disponibles per assumptes personals, que quedaria en 6 dies, que són els
que contempla l’EBEP + 2 per antiguitat.
13.
Supressió
dels dies addicionals de vacances (premis per antiguitat).
14.
Modificació
dels complements per estadis, nivells de carrera o trams docents.
Aquesta
mesura afecta directament al PDI en relació als trams docents.
15.
Supressió
de les subvencions sindicals i suspensió de pactes, acords o convenis en allò
referent a l’increment del nombre d’hores de crèdit horari sindical per sobre
del previst a la normativa (Llei orgánica de llibertat sindical, Estatut dels
Treballadors i Estat Bàsic de l’Empleat Públic) i en allò referent als
alliberaments institucionals.
Hi ha altres mesures que formen part
d’acords, pactes o convenis amb les estructures sindicals majoritàries.
I recordeu que a tot això cal afegir l’augment de l’IRPF i
la Reforma Laboral
imposada pel govern del PP.